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          介紹兩個免聯考在職mba中的兩個經典定律

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          介紹兩個免聯考在職mba中的兩個經典定律

          發布日期:2018-12-05 作者: 點擊:

          報考mba在近年來非常火熱,尤其是很多職場高管精英都去讀在職免聯考mba,這是大家都有目共睹的。這么多人報考mba,相信大家都有一個共同的最終目的,那就是提升自己,為學歷鍍金。畢竟當今社會競爭激烈,大家都是爭先恐后想要在這種局勢下脫穎而出。今天小編就來為大家分享mba管理學中的兩個經典定律,你必須要知道!


          1、彼得原理

          每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成,每個人都隸屬于其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后,得出一個結論:在各種組織中,雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。這種現象在現實生活中無處不在:一名稱職的教授被提升為大學校長后,卻無法勝任;一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員,而無所作為。對一個組織而言,一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別,就會造成組織的人浮于事,效率低下,導致平庸者出人頭地,發展停滯。因此,這就要求改變單純的根據貢獻決定晉升的企業員工晉升機制,不能因某人在某個崗位上干得很出色,就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位,不僅不是對本人的獎勵,反而使其無法很好發揮才能,也給企業帶來損失。


          2、酒與污水定律

          酒與污水定律是指把一匙酒倒進一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進一桶酒,得到的還是一桶污水。在任何組織里,幾乎都存在幾個難弄的人物,他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。最糟糕的是,他們像果箱里的爛蘋果,如果不及時處理,它會迅速傳染,把果箱里其他蘋果也弄爛。爛蘋果的可怕之處,在于它那驚人的破壞力。一個正直能干的人進入一個混亂的部門可能會被吞沒,而一個無德無才者能很快將一個高效的部門變成一盤散沙。組織系統往往是脆弱的,是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的,很容易被侵害、被毒化。破壞者能力非凡的另一個重要原因在于,破壞總比建設容易。一個能工巧匠花費時日精心制作的陶瓷器,一頭驢子一秒鐘就能毀壞掉。如果一個組織里有這樣的一頭驢子,即使擁有再多的能工巧匠,也不會有多少像樣的工作成果。如果你的組織里有這樣的一頭驢子,你應該馬上把它清除掉,如果你無力這樣做,就應該把它拴起來。


          以上是小編為大家帶來的mba管理學中的經典定律,為了更美好的生活,大家務必要在學習的道路上不斷前進哦!希望大家在免聯考在職mba的求學路上一帆風順!


          免聯考在職mba


          本文網址:http://www.lilpuffs.com/news/416.html

          關鍵詞:免聯考在職mba,在職免聯考mba,在職人員考mba

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